Значение деятельности по управлению персоналом в организации в настоящее время усиливается в связи со стремительным развитием трудовых взаимоотношений, необходимостью принимать своевременные управленческие решения, для чего нужна не только достоверная и точная информация, но и высококвалифицированные специалисты.
C января 2022 г. в Марийском институте переподготовки кадров агробизнеса проводилось обучение по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» которая успешно завершилась итоговым экзаменом.
Образовательная программа разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. №691н.
Реализация образовательной программы является ступенью в решении кадровой проблемы в формированиях АПК, органах государственного и муниципального управления, организациях, функционирующих на сельских территориях, очерчивает круг основных вопросов их функционирования и развития в современных экономических условиях.
Обучение по программе осуществлялось высококвалифицированными специалистами, в пользование слушателей предоставлялась информационно-правовая база «Консультант–Плюс», «Гарант», ресурсы Интернет, а также библиотечный фонд института и методическое обеспечение.
В процессе подготовки и сдачи итогового экзамена проведена консультационная работа со слушателями по наиболее сложным теоретическим вопросам, методическим аспектам профилирующих дисциплин.
Кафедрой экономики, управления и права, а также учебно-методическим отделом Института проведена большая организационно-методическая работа, что положительно отразилось на всех этапах реализации образовательной программы.
Решением аттестационной комиссии всем слушателям присвоена квалификация «Специалист по управлению персоналом» и вручены дипломы о профессиональной переподготовке.
Опыт реализации программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом» доказывает актуальность развития данного вида деятельности в организациях, функционирующих на сельских территориях, а также свидетельствует о необходимости подготовки для них квалифицированных кадров.
